肯富來(lái)是一家有著悠久奮斗歷史的公司，也是一所一直在路上的年輕的公司;肯富來(lái)是一家擁有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的工程、銷售人員的公司，更是一所愿意給年輕人舞臺(tái)的公司。肯富來(lái)其實(shí)一直有一種特別的傳承——師承，老的員工愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)給后輩，蠟炬成灰，諄諄教誨;新來(lái)的員工愿意學(xué)習(xí)和模仿，樂此不疲，孜孜不倦?？梢哉f(shuō)，肯富來(lái)的師承精神讓公司不斷流淌著新鮮血液，不斷自我更新，不斷取得進(jìn)步。
剛剛進(jìn)入公司的員工總要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的不適應(yīng)期。也許他是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，還未經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)，對(duì)自己的未來(lái)還有些迷茫，對(duì)自己的將接手的工作還顯得有些擔(dān)心;也許她是跳槽過(guò)來(lái)的骨干，但面對(duì)全新的同事和工作環(huán)境，情緒仍然有些波動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，公司總會(huì)安排一個(gè)“老師”來(lái)指導(dǎo)你，告訴你如何去做，如何解決手上的問題，如何融入肯富來(lái)這個(gè)集體。這個(gè)老師可能是你的主管，也可能是你的同事，不管是誰(shuí)，相信你都會(huì)獲得全面的指導(dǎo)。
指導(dǎo)一名新來(lái)的員工可不是一件簡(jiǎn)單的事情，人的本性不同，生活、學(xué)習(xí)、工作的習(xí)慣都不一樣，如何讓他們適應(yīng)公司的工作風(fēng)格，完成好公司安排的事務(wù)永遠(yuǎn)是這些老師的困難和挑戰(zhàn)。令人驚喜的是，肯富來(lái)的老員工的表現(xiàn)往往讓我們感動(dòng)，不管是在辦公室還是在車間，都很容易看到他們認(rèn)真指導(dǎo)同事的身影，細(xì)心的提出他們的錯(cuò)誤，耐心的給出自己的建議。因?yàn)樗麄冎溃麄兗仁抢蠋?，更是同行者，大家為的都是讓公司變得更好?/p>
我們也經(jīng)?？梢钥吹皆诟鱾€(gè)崗位上一遍又一遍反復(fù)磨練自己技能的新員工們，他們認(rèn)真聽取著前輩的意見，勤懇地做好安排給自己的工作，他們相信自己可以勝任工作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。我們也經(jīng)?？梢钥吹剿麄兒蛙囬g的師傅一起攀談，了解公司的產(chǎn)品和歷史，經(jīng)?？吹剿麄冋驹谕碌纳砗笳J(rèn)真的看著他們的操作。他們眼神逐漸變得越來(lái)越堅(jiān)定，透露出咱們肯富來(lái)特有的精神。
不管是肯富來(lái)管理學(xué)院還是各個(gè)分公司的部門，大家都在認(rèn)真的培養(yǎng)著肯富來(lái)的新人。誠(chéng)然，我們還有一些做的不好的地方，我們還需要不斷更新自己傳授知識(shí)的方法和技巧，但我們肯富來(lái)傳承的心卻一直都是滾燙的?？细粊?lái)的師承是一種傳統(tǒng)，是公司發(fā)展的一種保障，我們既要學(xué)會(huì)向前輩學(xué)習(xí)，也要學(xué)會(huì)成為前輩，教育后來(lái)者。
肯富來(lái)人永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，肯富來(lái)的師承是肯富來(lái)的生存之道。
